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每个员工也是。他在粒子状态是静态的。但是他在波动状态，你不知道他有多大的能力，那你必须给他条件。而我们现在企业招人完全把他看成一个粒子，来了之后按学历经历把他固化。你能知道他有多大的能力？这么招永远招不到顶尖人才。我跟左哈尔说，你这个观点和中国两千多年前老子说的一样。

“实践证明，上市公司控股股东、实际控制人、董事、监事和高管等‘关键少数’在公司治理中具有举足轻重的作用。只有‘关键少数’抓住了，才能以点带面，实现公司治理水平的全面提升。”邓舸说，强化公司治理，核心在于紧紧抓住“关键少数”的行为规范和法律责任。

刘作虎接受证券时报记者采访时称，T-Mobile是美国运营商行业的颠覆者，正在挑战前两大运营商。一加在去年11月份第一次和T-Mobile高层见面，双方接触不到一年合作产品已经上市。如果了解美国运营商合作过程的，常规合作从开始接触到调查、走访、认证、测试过程至少要两年，这次合作也打破了T-Mobile的纪录。

（7）许江明，男，51岁，中共党员，方大特钢技术中心工程师，负责铁前的工艺、质量和技术工作。未按规定履行技术、质量管理职责，参与炼铁厂高炉生产工艺及操作规程的编制和修订，未能将国家针对高炉运行制定的最新法律法规及标准，及时掌握并转化落实到实际编制规程的工作中，对制度规程不完善负有一定责任，依据《中国共产党纪律处分条例》第一百二十一条、原安监总局15号令第四十五条第（一）款和原安监总局31号令的规定，建议给予其党内警告处分，并处人民币5000元的罚款。

以下为演讲精编。1取消12000名中层，没有谁是上级好多年以前，我们开始把海尔的12000名中层管理者全部取消掉，中层管理部门全部撤掉，终结科层制，只有一个共享的平台。我给国内的企业建议是，要从十层管理层级变成五层。我到美国去也是一样。美国的通用汽车是十四层。我在哈佛大学演讲的时候，那些教授提出来说，这个单层创业平台很好，但是没有人来管理他们了，没有职能了，他们怎么去找市场？

板块方面，低价股、体育概念、传媒娱乐、互联网、酿酒板块涨幅居前。13日晚间，深交所发布公告称，对恒立实业、*ST长生等股票交易异常行为，密切关注，重点监控，逐日核查。主要从两方面着手，一是强化上市公司信息披露，揭示二级市场投资风险。二是加强对异常交易的实时监控，维护市场正常秩序。